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河北奶茶店员工执行力低是因为什么

时间:2017-08-29 19:35 来源:未知 作者:admin

河北奶茶店员工执行力低是因为什么

  对于奶茶店管理来说,如何提高奶茶店 员工的执行力非常重要,因为奶茶店的产品品质、服务质量等都是靠奶茶店员工的执行力大小来决定的。因此奶茶店员工执行力一旦达不到标准,就会直接影响到奶茶店的营业额,严重的甚至会影响到奶茶店的口碑,那么奶茶店员工执行力低是因为什么?

  员工是否明确执行标准

  因为对奶茶店员工来说平时的工作很多而且很琐碎,那么就需要管理者或者经营者在员工培训时明确员工每天做的这些事应该达到什么样的程度,哪些工作是主要工作,哪些是次要的。只有让员工明确自己的工作职责,他们才能知道自己应该完成到什么程度。

  赏罚机制是否完善

  既然有了执行标准,那么赏罚机制肯定要完善,否则服务员不管做得好不好,都没有什么奖惩,大家也没有好好工作的动力。所以做得好的要有奖励,做的不好的肯定要惩罚,而且这些制度一旦制定好了就以一定要严格执行,对事不对人,这样服务员才能始终保持较高的工作热情。

  奶茶店员工执行力低最根本的原因还是员工在工作中找不到自己的认同感,这种认同感有时是来自顾客的肯定,但是更多的是来自与管理者的肯定,所以员工激励要做好。

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